結(jié)果論與過程論:以不同崗位類型進行區(qū)分;
短期業(yè)績導(dǎo)向……
專業(yè)的招聘技能也是宣傳;
用人單位與應(yīng)聘者的絕對橋梁;橋梁的主要工作是什么?
文化、專業(yè)多樣性是招聘者首先要關(guān)注的。
流程:
1、識別工作空缺(用人單位判斷)
2、確定如何彌補空缺(人力資源。滿負荷么?工作內(nèi)容設(shè)計合理么?成本?應(yīng)急還是核心?內(nèi)部能解決么(三天到一周)?
3、辨認(rèn)目標(biāo)整體
4、通知目標(biāo)整體
5、面試候選人
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