各位同志：

中國核建自獨(dú)立運(yùn)作以來，凝神聚力謀發(fā)展，推進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷的向國內(nèi)一流上市企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)，取得了實(shí)績，得到了監(jiān)管當(dāng)局的認(rèn)可和集團(tuán)公司的表彰。其中，財(cái)務(wù)人員守初心、有擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)出奮進(jìn)的氣象，發(fā)揮了重要的作用。借此機(jī)會，我代表股份公司財(cái)務(wù)部，感謝大家的辛勤付出。

“核建杯”賽事的籌劃已有一段時(shí)間。去年初，我們按照丁總的要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，對全體財(cái)務(wù)人員的構(gòu)成進(jìn)行了分析，初步擬定了人才培養(yǎng)的思路，即“立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，加大培養(yǎng)力度”。隨著四月份中國核建“青藍(lán)計(jì)劃”的開展，如何和“青藍(lán)計(jì)劃”有效銜接，既要服從并服務(wù)于中國核建選賢任能的大局，也要使財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)取得實(shí)效，我們開始了新的調(diào)研和思考。

截止2019年底，中國核建現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員1453人（含中核興業(yè)81人），平均年齡35歲。其中本科以上1096人，碩士占總?cè)藬?shù)5.2%，平均年齡34歲；本科占總?cè)藬?shù)70.2%，平均年齡32歲。與此同時(shí)，初級職稱和無職稱1040人，其中初級職稱占總?cè)藬?shù)38.7%，平均年齡32歲；無職稱占總?cè)藬?shù)32.8%，平均年齡34歲。除了“年紀(jì)輕、學(xué)歷高、職稱低”的特點(diǎn)，隊(duì)伍中，有86人是高級會計(jì)師，44人擁有職業(yè)資格，2人是會計(jì)高端人才。

建筑業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)央企在財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)方面投入大、范圍廣、活動(dòng)多，這和建筑業(yè)央企中財(cái)務(wù)工作的定位和行業(yè)特點(diǎn)息息相關(guān)。建筑業(yè)的高度競爭、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、勞動(dòng)密集，以及央企普遍存在的集團(tuán)管控能力強(qiáng)、人才要求標(biāo)準(zhǔn)高、體系化標(biāo)準(zhǔn)化突出，管理活動(dòng)多聚焦在資源控制、信息處理、管理反饋的及時(shí)、系統(tǒng)和廣泛性方面，促使財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的重要抓手、財(cái)務(wù)工具是管理控制的關(guān)鍵裝備、財(cái)務(wù)人員是價(jià)值鏈條的核心要素。對骨干財(cái)務(wù)人員的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)，將決定著財(cái)務(wù)隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和整體風(fēng)貌。2017年，中核建集團(tuán)受邀參加北京天揚(yáng)君合教育科技有限公司承辦的全國建筑行業(yè)財(cái)稅知識競賽，取得了佳績，涌現(xiàn)出一批有活力、善思考、敢競爭的骨干財(cái)務(wù)人員，如五公司福清項(xiàng)目部的李龍嬌，就是在競賽中脫穎而出，獲得金獎(jiǎng)，被五公司提拔使用。

在丁總的直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的大力幫助下，我們制定了“中國核建骨干財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)方案”，“核建杯”是該培養(yǎng)方案的重要支點(diǎn)。我們通過“核建杯”初選60名表現(xiàn)優(yōu)異者，選拔到核電和軍工以及重點(diǎn)民用項(xiàng)目上掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)會計(jì)理論和專業(yè)實(shí)務(wù)的具體結(jié)合，即通過業(yè)財(cái)融合的培養(yǎng)思路，促進(jìn)人才的成長，然后通過測評體系，將德才兼?zhèn)涞娜瞬偶{入選用渠道，使財(cái)務(wù)人員早成才、能成才。我們也通過“核建杯”這種較有活力的形式，來豐厚中國核建的企業(yè)文化，“核建杯”是中國核建財(cái)務(wù)人員展示自我的舞臺，也可以作為我們走出去、引進(jìn)來參與行業(yè)比賽、專業(yè)競爭的橋梁和紐帶?！昂私ū敝鬓k方是中國核建財(cái)務(wù)部，協(xié)辦方是所屬各單位財(cái)務(wù)部，承辦方是北京天揚(yáng)君合教育科技有限公司。2020年“核建杯”是中國核建成立十年來首次主辦的財(cái)稅知識競賽，辦好首屆“核建杯”，是承前啟后、繼往開來的大事。

本次杯賽的籌劃工作是從四月份啟動(dòng)，經(jīng)過近兩個(gè)月緊鑼密鼓的籌備，搭建組織、形成方案、逐級修改并通過總辦會批準(zhǔn)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部的肯定，他們要求我們不僅要辦好，還希望杯賽能形成文化傳承，要成為財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)方案的組成部分。杯賽工作計(jì)劃11月中旬完成，共199天，分初賽、復(fù)賽、個(gè)人決賽、團(tuán)體決賽四個(gè)階段14個(gè)環(huán)節(jié)，共120個(gè)工作點(diǎn)，節(jié)奏緊張、環(huán)環(huán)相扣，請各單位要從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)，配合組委會的工作，落實(shí)好各項(xiàng)活動(dòng)要求。為了達(dá)到預(yù)防為主，控制并降低境外財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，我們將職業(yè)道德和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范作為本次杯賽的重要內(nèi)容納入，此外，作為建筑企業(yè)，我們也涵蓋了一定量的建筑業(yè)的財(cái)稅內(nèi)容。同時(shí)，為了參賽選手能一舉兩得，我們也將中級職稱考試的有關(guān)內(nèi)容納入競賽學(xué)習(xí)和比賽。為了辦好本次杯賽，丁總親自任組委會主任，我為組委會副主任，負(fù)責(zé)競賽工作的整體部署，組委會由專家委員會、競賽規(guī)則委員會組成，同時(shí)設(shè)立組委會辦公室。辦公室設(shè)在財(cái)務(wù)部，目前，由各單位財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人參加的組委會辦公室已經(jīng)開始開展工作。這些組織安排，是我們辦好“核建杯”的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

北京天揚(yáng)君合教育科技有限公司是天揚(yáng)君合財(cái)稅服務(wù)集團(tuán)旗下專注于培訓(xùn)和賽事服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。天揚(yáng)君合財(cái)稅服務(wù)集團(tuán)作為建筑行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名的財(cái)稅服務(wù)和教育培訓(xùn)集團(tuán)，長期承擔(dān)稅總、住建部和行業(yè)協(xié)會、財(cái)政部的財(cái)稅課題研究和建筑行業(yè)財(cái)稅標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)服務(wù)和咨詢，多次承辦大型建筑業(yè)央企知識競賽并獲得較高的美譽(yù)度，這次由天揚(yáng)承辦“核建杯”財(cái)稅知識大賽，是我們辦好“核建杯”賽事的重要保障。

我們要打造一流的上市公司離不開德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)隊(duì)伍，尤其是符合業(yè)財(cái)融合需要，懂得項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場管理的骨干財(cái)務(wù)人員。“核建杯”選拔人才和后續(xù)的培養(yǎng)方向，就是面向建筑業(yè)的業(yè)財(cái)融合的需要和中核集團(tuán)正在布局的財(cái)務(wù)共享的工作現(xiàn)實(shí)。

2014 年 10 月 27 日，財(cái)政部發(fā)布在《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》指出“管理會計(jì)是會計(jì)的重要分支，主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要，是通過利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)”。2016 年 6 月22 日，財(cái)政部發(fā)布了《管理會計(jì)基本指引》進(jìn)一步明確“單位應(yīng)用管理會計(jì)，應(yīng)遵循融合性原則。管理會計(jì)應(yīng)嵌入單位相關(guān)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié)，以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)，利用管理會計(jì)工具方法，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等有機(jī)融合”。業(yè)財(cái)融合是業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門通過信息化技術(shù)和手段實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、信息流等數(shù)據(jù)源的及時(shí)共享，基于價(jià)值目標(biāo)共同作出規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等管理活動(dòng)，以保證企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合已經(jīng)成為傳統(tǒng)會計(jì)從財(cái)務(wù)核算向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，是西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成熟運(yùn)行數(shù)十年后中國企業(yè)發(fā)展到全球一體化的現(xiàn)階段所必然的管理實(shí)踐的選擇。

從財(cái)務(wù)管理的角度來看，財(cái)務(wù)共享是將分散式的財(cái)務(wù)基本業(yè)務(wù)集中到一個(gè)新的財(cái)務(wù)組織統(tǒng)一處理，通過網(wǎng)絡(luò)為分布在不同國家和地區(qū)的集團(tuán)成員單位提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、高效率的共享服務(wù)，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。財(cái)務(wù)共享中心是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合不可或缺的工具，是中國企業(yè)繼九十年代中期開展會計(jì)信息化后的又一個(gè)具有劃時(shí)代意義的工具選擇，按照《中核集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心發(fā)展規(guī)劃（2020年-2023年）》中指出，財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)是企業(yè)在當(dāng)代技術(shù)背景下財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型及發(fā)展的必然趨勢，已成為推進(jìn)管理會計(jì)建設(shè)及社會治理能力的重要舉措。中核集團(tuán)已決定要堅(jiān)持“戰(zhàn)略引領(lǐng)、統(tǒng)籌規(guī)劃；管理轉(zhuǎn)移、職責(zé)明晰；服務(wù)為本，效率優(yōu)先；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，兼顧差異”的原則來布局財(cái)務(wù)共享中心總體發(fā)展目標(biāo)，即建立一個(gè)共享服務(wù)平臺，這個(gè)平臺是1+5N的方式，即包括中國核建在內(nèi)的5家專業(yè)化公司的財(cái)務(wù)共享中心納入集團(tuán)共享平臺；建設(shè)六個(gè)中心，即“會計(jì)處理、資金支付、數(shù)據(jù)管理、人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、政策研究”；完善六類功能，即“標(biāo)準(zhǔn)高效的業(yè)務(wù)處理、安全迅捷的資金支付、真實(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息、扎實(shí)全面的人才培養(yǎng)、及時(shí)智能的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、專業(yè)規(guī)范的政研咨詢”，優(yōu)化四方聯(lián)動(dòng)的財(cái)務(wù)體系，即“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、專業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)”，通過成本集約、流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)共享強(qiáng)化管控，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理品質(zhì)和效率的提升。

中國核建所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)共享中心實(shí)踐起步較早，截至目前，已有四家企業(yè)建立起財(cái)務(wù)共享中心，有的共享中心已經(jīng)運(yùn)行了三四年，發(fā)揮了降本增效的積極作用。財(cái)務(wù)共享中心作為業(yè)財(cái)融合一體化的具體實(shí)踐，通過建立統(tǒng)一的信息化技術(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，集成各業(yè)務(wù)部門的工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，把項(xiàng)目成本管理信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺相互融合，業(yè)務(wù)部門加工業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，生成和驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部門通過對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析形成具體的財(cái)務(wù)信息，并反饋給業(yè)務(wù)部門形成“業(yè)財(cái)生態(tài)圈”，同時(shí)，支持業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，最終通過財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)橫向業(yè)務(wù)整合，縱向業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)和以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為業(yè)務(wù)流程管理控制依據(jù)的信息化目標(biāo)。通過財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的業(yè)財(cái)一體化，使各級管理部門能夠及時(shí)了解公司各層級經(jīng)濟(jì)體的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)及時(shí)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)。目前，作為中核集團(tuán)1+5+N平臺下的中國核建財(cái)務(wù)共享方案正在征求意見。建立財(cái)務(wù)共享中心后，集中進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作將大幅減少從事財(cái)務(wù)核算工作的人員，如何分流，怎樣使用，需要對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)路徑進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。

時(shí)不我待，這些已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的變化，要求我們的人才培養(yǎng)工作必須要圍繞業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵要素來開展。我希望，廣大財(cái)務(wù)人員要通過“核建杯”財(cái)稅知識大賽學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和職業(yè)道德規(guī)范文件，提升專業(yè)能力水平和職業(yè)道德修養(yǎng)；通過競賽塑造和展示財(cái)會隊(duì)伍的新形象、新風(fēng)貌、新作為；通過競賽選拔出優(yōu)秀的財(cái)稅人才輪崗和交叉任職，業(yè)財(cái)融合，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)化進(jìn)程；通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，激勵(lì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍學(xué)習(xí)熱情，營造終生學(xué)習(xí)、持續(xù)成長的氛圍。

所以，我們要下定決心，在公司黨委的關(guān)懷和丁總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，辦好“核建杯”賽事，推進(jìn)中國核建業(yè)財(cái)融合，為中國核建早日成為一流上市企業(yè)做出貢獻(xiàn)。在此，也預(yù)祝各位選手賽出風(fēng)貌，賽出水平，不斷進(jìn)步。

謝謝大家。